قم بإجراء تغييرات فـ ي تحريك الإبر واكتسب عوائد عالية التأثير باستخدام Mindbowser
مرحبا بك أنت هنا فـ ي موقع استضافة مغربية تشاهد مفالة
مـن فضلك أخبرنا عن رحلة Mindbowser؟
بدأت الرحلة عندما تلقى أيوش جاين (الرئيس التنفـ يذي) مكالمة مـن اتصاله المشترك مـن وادي السيليكون. لم يكن أيوش يعلم حينئذٍ أن هذه المكالمة ستضع أساسًا لشركته الناشئة. أثناء المحادثة ، ذكر الاتصال شركة ناشئة كانت قيد التنفـ يذ أزمة تنموية. لقد أسندوا أعمال التطوير إلى شركة مقرها فـ ي بنغالورو بالهند والآن لم يكونوا سعداء.
نظرًا لكونه فـ ي المجال التكنولوجي لمدة 4 سنوات تقريبًا ، كان هذا أمرًا سائدًا إلى حد ما بالنسبة لـ Ayush ، لكن هذه المكالمة وفرت فرصة لإصلاح المشكلة بمفردها.
اقترب عيوش مـن هذه الشركة الناشئة وقدم لهم حلاً. ولأنهم كانوا مشكوكًا فـ يهم فـ ي البداية ، فقد أخذتهم الشركة فـ ي الاعتبار لمراجعة الكود ، ثم كمختبِر ، ثم لوحدة نمطية ، وفـ ي النهاية ، وجد الفريق أنهم يفعلون كل شيء – لذلك ، اعتقدوا لتوظيف شخص.
لتوظيفهم ، قاموا بتسجيل شركة مـن أجل إثارة إعجاب الشخص الذي سيأتي للمقابلة. انتقلت الأمور ببطء مـن عميل إلى اثنين ثم أربعة ثم عشرة.
لديك أربع قيم – لماذا تعتبر هذه مهمة بالنسبة لك وكيف يختبرها عملاؤك فـ ي الممارسة العملية؟
القيم مهمة لتوجيه سلوكنا.فـ ي كل اجتماع إستراتيجي ، تكون القيم أمامـنا وعند اتخاذ قرار نحاول تحديد ما إذا كنا نضيف المزيد إلى قيمـنا.
قيادة: لدينا جهد متسق لبناء قادة فـ ي الفريق وندير برامج مستمرة للتعرف عــل ى القادة ومكافأتهم. نعتقد أنه بمجرد أن يكون لدينا الأشخاص ، يمكن الاهتمام بكل شيء آخر. مـن خلال الجهد المستمر فـ ي هذا الاتجاه ، نحن قادرون لجذب الأشخاص الجيدين والإبلاغ عن أحد أدنى معدلات التناقص مقارنة بأقران الصناعة.
تفوق: يتعلق الأمر بتحدي أنفسنا – هل يمكننا أن نكون الأفضل فـ ي هذه التقنية / العملية / كفريق وما إلى ذلك.
رشاقة: يسمح لنا بالتحرك بسرعة والتكيف مع التقنيات أو العمليات الجديدة أو حتى الالتزام بتغييرات أصغر كل يوم.
شغف: هو الوقود لدفع كل الآخرين.
بمجرد أن تعمل جميع القيم المذكورة أعلاه ، فإن تجربة العملاء الجيدة ، والتسليم الناجح ، وعدم الصداع ، وعدم وجود عوائق هي المـنتجات الثانوية.
ما فائدة مشاركة المؤسسين؟
دائمًا ما تكون محادثات المؤسس إلى المؤسس خاصة ، فمعظم الأوقات يكون لدى المؤسسين مـنظور لا يفهمه الآخرون ما لم يكونوا مؤسسين ، ومـن ثم فإن مشاركة المؤسس تساعد فـ ي القدرة عــل ى التعاون بشكل أفضل والعمل مع زملائه المؤسسين.
يرجى وصف العملية التي يتوقع عملاؤك مـنك اتباعها؟
عندما نبدأ فـ ي بناء مـنتج ، فإنه يبدأ عادةً بمرحلة مخطط. ونحن نعمل مع المؤسسين لإنشاء خارطة طريق لفكرتهم. ويقود المرحلة خبير UX وقائدنا الفني الذي يتحقق مـن الجدوى الفنية للقرارات المتخذة. نظرًا لأن المـنتجات يمكن يتم بناؤها بطرق مختلفة ، نركز عــل ى العثور عــل ى الإجابات عن طريق إجراء مقابلات مع العملاء ، والتحقق مـن الحلول الحالية وثغراتها ، وإنشاء إطارات سلكية عالية الدقة. بمجرد أن يصبح المخطط جاهزًا ، نقوم بإنشاء خطة تطوير وتقسيمها إلى سباقات سريعة وأيام تجريبية فـ ي الوقت المـناسب.
ما الذي يميزك عن الشركات التي تقدم خدمات مماثلة؟
يضمـن ضمان Zero headache Zero hiccup النجاح فـ ي كل مرة. هذا شيء لم يسمع به فـ ي صناعتنا ولكن مـن خلال عملياتنا وفريقنا نحققه فـ ي كل مرة ونضمـن الأداء لعملائنا
Mindbowser يدعم النجاح الوظيفـ ي للمرأة التي تعود إلى العمل. كيف تفعل هذا ولماذا هو مهم؟
لدينا فريق يضم حوالي 50٪ مـن النساء فـ ي الفريق. وكجزء مـن التنوع والشمول ، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص. علاوة عــل ى ذلك ، نود أن نركز بشكل خاص عــل ى القدرة عــل ى مساعدة النساء عــل ى بدء حياتهن المهنية فـ ي أي نوع نجد أنه لا يناسب قيمـنا فحسب ، بل إنه يحقق بعض الخير للعالم أيضًا.
وأخيرًا …
لدينا برنامج Mindbowser Meter (M2) لموظفـ ينا. يفتح البرنامج النمو المحتمل ، ويحتفل بالأحداث المهمة ، ويحمي صحة كل فرد يعمل فـ ي المؤسسة. مـنذ يوم العمل الأول ، ضمان الراتب بنسبة 50 بالمائة لمدة عامين مؤمـن عليه بموجب المـنفعة العرضية ، لدعم الأسرة الممتدة للموظف.
ثم هناك مكافآت عــل ى مراحل حياة الموظف مثل الزواج والولادة والمـنزل الجديد وما إلى ذلك. تزداد المكافآت لكل سنة مـن الخبرة مع الشركة. ومع تطور مسار نمو الموظف ، يشجع برنامج M2 عــل ى مزيد مـن النمو مـن خلال توفـ ير نسبة عالية – أجهزة الكمبيوتر المحمولة التقنية التي يمكن للموظفـ ين امتلاكها ، وملحقاتها ، وفرص التعلم. يضاف إلى هذه الامتيازات مساهمة فـ ي تكلفة المـنزل الأولى ، والإجازات العائلية ، ودعم التعليم العالي للذات والأطفال ، وزواج الأطفال. كما يؤمـن برنامج M2 آخر معلم ، أي تقاعد موظفـ يها مع معاشات تقاعدية شهرية. M2 لديها أيضًا صندوق ريادة الأعمال ودعم الموظفـ ين الذين يرغبون فـ ي بناء أفكارهم الخاصة.
يعد البرنامج فريدًا مـن نوعه فـ ي صناعة تكنولوجيا المعلومات التي طالما شابها معدلات استنزاف عالية ومـنافسة شديدة عــل ى المواهب.
